Politique de prévention et d'intervention en matière d'abus et de violence

Le Camp Tekakwitha est un milieu de vie où les enfants et les adolescents apprennent à développer des liens, à dépasser leurs limites, à respecter les autres et à partager des expériences enrichissantes. En raison de son image et de la position d’autorité qu’il occupe, le camp joue un rôle essentiel auprès des jeunes.

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Les membres du personnel, les bénévoles et la direction du camp ont une responsabilité cruciale dans la protection des campeurs et doivent agir comme modèles en adoptant des comportements respectueux et sécurisants. Toutefois, certaines personnes peuvent tenter d’abuser de leur position d’autorité, mettant en péril le bien-être des jeunes.

Reconnaissant l’importance de la prévention de la violence et des abus sexuels, le Camp Tekakwitha applique des mesures rigoureuses pour garantir un environnement sain et sécuritaire.

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1. Prévention

​Objectifs

Le Camp Tekakwitha applique une politique de tolérance zéro face à toute forme de violence, de harcèlement ou d’abus (verbal, psychologique, physique, sexuel). Ses engagements incluent :

• Éliminer les risques de violence et d’abus sexuels entre campeurs, membres du personnel et bénévoles.

• Prévenir l’embauche de personnel à risque, notamment en vérifiant les antécédents judiciaires.

• Assurer la sécurité de toutes les personnes présentes sur le site du camp.

• Minimiser les fausses déclarations en établissant des procédures claires de signalement et d’intervention.

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Mesures mises en place

Pour garantir la sécurité des campeurs et du personnel, le Camp Tekakwitha met en œuvre les actions suivantes :

• Vérification des antécédents judiciaires pour chaque employé ou bénévole avant l’embauche.

• Formation obligatoire sur la prévention et l’intervention en matière de violence et d’abus sexuels.

• Code de conduite : Chaque employé s’engage par écrit à respecter les valeurs et les règlements du camp.

• Encadrement des interactions : Aucun adulte ne doit se retrouver seul avec un campeur dans un endroit isolé.

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2. Intervention et signalement

Conformément aux lois en vigueur, toute personne ayant un motif raisonnable de croire qu’un campeur est en danger doit signaler immédiatement la situation aux autorités compétentes.

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Procédures de signalement

• Situation impliquant un membre du personnel ou un campeur

  • Avec l’enfant

    • Lui offrir un espace sécurisant pour s’exprimer.

    • Écouter sans poser de questions suggestives, afin de préserver la fiabilité du témoignage.

    • Le rassurer et lui assurer qu’il n’est pas responsable de ce qui s’est passé.

    • Prévenir immédiatement la direction du camp.

  • À l’interne

    • Informer la direction dès qu’un doute ou une accusation est formulée.

    • Consigner les faits avec exactitude, en utilisant les mots exacts de l’enfant.

    • La direction doit :

      • Évaluer la présence d’un doute raisonnable.

      • Suspendre la personne concernée sans solde en cas de doute avéré.

      • Informer les parents de l’enfant et leur expliquer les démarches.

  • Contacter immédiatement les autorités :

    • Direction de la Protection de la Jeunesse (Québec) pour les campeurs québécois.

    • Child Protective Services (CPS) pour les campeurs américains et internationaux.

• ​​Situation impliquant des violences à domicile

  • Si un campeur révèle être victime de mauvais traitements à la maison :

    • Avec l’enfant

      • Écoute et accompagnement comme pour toute autre situation de signalement.

    • À l’interne, la direction doit :

      • Assurer la protection immédiate du campeur.

      • Signaler aux autorités compétentes (DPJ ou CPS).

      • Veiller à un suivi adéquat auprès du jeune et des services sociaux.

3. Mesures disciplinaires

Tout employé impliqué dans une situation de violence ou d’abus peut être réaffecté, suspendu sans solde ou renvoyé.

En cas d’enquête externe, le camp peut :

• Refuser de fournir une référence jusqu’à la fin de l’enquête.

• Mentionner si la personne a été reconnue coupable.

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4. Coordination des interventions

Personnes à contacter en cas de signalement (présence assurée sur le site du camp) :

• Camille Dion – Directrice Générale

• Antoine Hamel – Directeur adjoint aux opérations

• François Clément – Directeur adjoint à l'animation

• Hélène Laroche - Responsable de l'administration

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Conclusion

Le Camp Tekakwitha applique rigoureusement cette politique afin de protéger les campeurs et les membres du personnel, tout en assurant des interventions rapides et adaptées en cas de signalement.

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Toute situation douteuse doit être signalée immédiatement à la direction ou aux autorités compétentes.